Daily Archives: 21 diciembre, 2017

Feria de la Postulación UNAB: Las alternativas para acceder a la educación superior

  • La U. Andrés Bello realizará una nueva versión del encuentro en sus tres sedes en Santiago, Viña del Mar y Concepción para apoyar y orientar a los estudiantes en el Proceso de Admisión 2018. También estará presente en la feria que se desarrollará en la Estación Mapocho, Palacio Carrasco y Suractivo.

Este martes 26 de diciembre, los más de 295 mil jóvenes que rindieron la Prueba de Selección Universitaria (PSU) conocerán sus resultados y deberán comenzar el proceso de postulación para acceder a la educación superior.

Para apoyar esta etapa, que se extenderá hasta el 30 de diciembre, la Universidad Andrés Bello (UNAB) realizará una nueva versión de la Feria de la Postulación, la que se desarrollará en sus tres sedes en Santiago (Campus República y Campus Casona Las Condes), Viña del Mar y Concepción entre el 26 y 28 de diciembre.

Además, la institución también estará en la Feria de la Postulación de la Educación Superior, que se efectuará en Santiago (Estación Mapocho), Viña del Mar (Palacio Carrasco) y Suractivo (Concepción).

En las ferias, los estudiantes podrán encontrar información sobre el proceso, disponer de material de apoyo para una correcta elección y conocer las distintas carreras. También contarán con la asesoría de orientadores y directores de Escuelas, y con el apoyo de tutores capacitados.

Además, podrán conocer alternativas de financiamiento y simular a qué becas y beneficios podrían acceder. Información que también está disponible a través del Simulador de Becas UNAB en el sitio web https://becasybeneficios.unab.cl/.

Feria de la Postulación UNAB

SEDE SANTIAGO

¿Dónde? Campus República (Sazié 2212, Santiago Centro) y Campus Casona de Las Condes (Fernández Concha 700, Las Condes)

¿Cuándo? 26, 27 y 28 de diciembre de 8.30 a 20.00 horas

SEDE VIÑA DEL MAR

¿Dónde? Quillota 980, Viña del Mar

¿Cuándo? 26, 27 y 28 de diciembre de 8.30 a 20.00 horas

SEDE CONCEPCIÓN

¿Dónde? Autopista Concepción, Talcahuano 7100, Concepción

¿Cuándo? 26, 27 y 28 de diciembre de 8.30 a 20.00 horas

Feria de Postulación de Educación Superior

SANTIAGO

¿Dónde? Estación Mapocho, Plaza de la Cultura s/n, Santiago Centro

¿Cuándo? 26 de diciembre de 10.00 a 20.00 horas y 27 de diciembre de 9.00 a 20.00 horas

VIÑA DEL MAR

¿Dónde? Palacio Carrasco, Av. Libertad 250, Viña del Mar

¿Cuándo? 26 de diciembre de 10.00 a 20.00 horas y 27 de diciembre de 9.00 a 20.00 horas

CONCEPCIÓN

¿Dónde? Suractivo, Autopista Concepción, Talcahuano 8590, Concepción

¿Cuándo? 26 de diciembre de 10.00 a 20.00 horas y 27 de diciembre de 9.00 a 20.00 horas

Carrera de Derecho ULS entrega asesoría al Poder Judicial de la Provincia de San Juan

  • Este trabajo, que se enmarca en la puesta en marcha de un nuevo sistema procesal penal en la provincia trasandina, forma parte de una alianza de colaboración mutua con la Universidad de La Serena, como parte de su trabajo de Vinculación con el Medio. Esta asesoría teórico-práctica cuenta con el apoyo de la Fiscalía y la Defensoría Regional.

Una delegación integrada por jueces, defensores oficiales, fiscales jefes, fiscales coordinadores, supervisores generales, directores de oficinas de gestión de audiencias y secretarios de corte, todos ellos, pertenecientes al Poder Judicial de la Provincia de San Juan, Argentina, se encuentran recibiendo por estos días una asesoría teórico-práctica en la Universidad de La Serena, institución que a través de su carrera de Derecho, adscrita a la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, ha generado una alianza de colaboración mutua con el Poder Judicial de San Juan, territorio donde se encuentra en pleno proceso de implementación un nuevo sistema procesal penal.

Esta asesoría, surge a partir del interés del Poder Judicial de la provincia trasandina de conocer la experiencia chilena, debido a que en San Juan se encuentra en marcha un nuevo proceso penal acusatorio y oral, dentro de lo cual resulta imperativo conocer la experiencia que en el año 2000 se implementó de manera piloto en la Región de Coquimbo.

 “El objetivo de esta alianza es que los integrantes del Poder Judicial de San Juan en Argentina, al finalizar el curso, sean capaces de conocer, comprender, aplicar, analizar, sintetizar y evaluar dentro de sus respectivas áreas de desempeño profesional y laboral, la oralidad como modalidad de trabajo y como principio formativo del proceso penal”, explicó el Director de la carrera de Derecho de la U. de La Serena, Germán Solís.

Asimismo, con esta asesoría, se busca que los miembros del Poder Judicial de San Juan sean capaces de utilizar en las audiencias del proceso penal respectivo los principios de inmediación, celeridad y simplicidad en sus quehaceres como operadores del sistema; determinar la teoría del caso en la audiencia de presentación, según sus diversos roles; identificar pruebas pertinentes, útiles y debidamente justificadas y aplicar en la audiencia de finalización la dinámica propia de la oralidad como modalidad de trabajo en un proceso penal, según los roles asignados y las funciones a desarrollar.

Dentro de las primeras actividades desarrolladas por la comitiva trasandina en La Serena, se realizó una visita protocolar al Rector de la ULS, Dr. Nibaldo Avilés, quien en la oportunidad dio la bienvenida expresando que “estamos muy contentos de poder entregar, a través de nuestra carrera de Derecho, asesoría para que una provincia hermana como San Juan, pueda sacar adelante un proyecto tan importante como es la modernización de sus procesos judiciales”.

 Por su parte, la Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Dra. Luperfina Rojas, enfatizó que “como Universidad de La Serena estamos realizando un convenio estratégico para apoyar al Poder Judicial de San Juan en Argentina en el proceso de implementación de la reforma en esa provincia. Esta asesoría nos permite trabajar de manera conjunta, para el mes de marzo firmar un convenio que nos permitirá proyectar esta alianza de manera permanente”.

La Decana Rojas agregó que “este trabajo en un horizonte de mediano y largo plazo nos permite una colaboración mutua, donde vemos potenciada la labor académica y la labor del Poder Judicial nuestro y de Argentina”, puntualizó.

La actividad contó con el apoyo y participación activa de la Fiscalía Regional, representada por el Fiscal Regional, Adrián Vega, y  de la Defensoría Penal Pública, representada por la Defensora Regional, Inés Lorena Rojas.

Poder Judicial de San Juan

Para Fabrizio Medeci, Fiscal Jefe de la Oficina de Flagrancia de la Provincia de San Juan en Argentina, “es un honor venir acá, estamos en pleno proceso de transición, de un proceso mixto a un sistema acusatorio, creemos que es una decisión acertada, y como en esta región son pioneros en un sistema acusatorio, la experiencia de ustedes será muy valiosa para nosotros. Venimos acá para aprender y que nos aporten y entreguen todo lo que sea necesario para llegar a buen puerto por nuestra parte”.

En tanto, el Secretario de la Corte de San Juan, Javier Vera, entregó un agradecimiento a las autoridades, enfatizando que “nos sentimos honrados de recibir la experiencia de más de 15 años de trabajo del sistema acusatorio que tienen en Chile y juntar el trabajo de los poderes judiciales junto a la Universidad para empezar a trabajar, es muy importante”.

Dentro de las actividades realizadas por la delegación estuvo también una visita protocolar al Intendente de la Región de Coquimbo, Claudio Ibáñez, y una visita y participación en audiencia en los Juzgados de Garantía.

Empresarios conocieron las claves para Despegar a la Innovación

  • Un total de cuatro charlas son las que dieron forma al Seminario “Despegue a la Innovación” realizado el miércoles 20 de diciembre en el auditorio Monseñor Manuel Larraín de la sede Central San Miguel en Talca de la Universidad Católica del Maule (UCM), actividad organizada por la Dirección de Innovación Desarrollo y Transferencia Tecnológica de la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado a través de la OTLUCM.

En sus palabras de bienvenida, el rector de la UCM, Dr. Diego Durán, invitó a los empresarios y asistentes a creer que es posible realizar un trabajo colaborativo y beneficiosos entre las empresas y la Universidad, indicando que la innovación en particular “es un tema muy relevante y discusión a nivel nacional. Algo que debe mejorar en Chile es la relación Universidad y Empresa. El desarrollo debe ser en vínculo. La transferencia tecnológica y el desarrollo tecnológico son elementos que tienen que estar profundamente vinculados”.

Para el rector UCM, es necesario avanzar en la generación de confianzas, “Las empresas y emprendedores deben conocernos y saber cuál es nuestro aporte, cuál es nuestro sentido. Los invitamos a pensar en que es posible mantener una relación virtuosa entre la empresa y la Universidad, precisamente para impactar el desarrollo, la innovación y la tecnología de la región”.

Luego de agradecer la participación de los empresarios en la actividad, Fabiola Loyola, Directora de Innovación Desarrollo y Transferencia Tecnológica, destacó que “Permanentemente generamos instancia para fortalecer la vinculación de la Universidad y las empresas, de manera de transferir las tecnologías y conocimiento que se genera en la UCM hacia la industria para aportar a la productividad. Nos interesa conocer cuáles son las necesidades que tienen las empresas para poder darles solución como Universidad, y por otro lado cuáles son las líneas de financiamiento que muchas veces son desconocidas”.

En la oportunidad, se presentó Alamiro Garrido, gerente del Grupo Alerce con la charla «Cómo generar innovación dentro de tu empresa»; Carlos Leppe, director de Corfo con «Instrumentos de Financiamiento CORFO dirigido a Empresas»; Rodrigo Ávila, coordinador de Vinculación OTL-UCM, con el tema «Presentación de Tecnologías Comercializables de la Universidad Católica del Maule”; cerrando Oscar Duval, psicólogo y mago ilusionista con su exposición sobre «La Magia de la Innovación».

Experto advierte que aumento en extracción de litio puede afectar la biodiversidad de los salares

  • El especialista en litio y académico de la Universidad de Santiago de Chile, Dr. Domingo Ruiz, si bien admite que el eventual acuerdo con Corfo, que permitiría a SQM aumentar su cuota de producción del mineral, instalaría a Chile dentro de los más importantes exportadores a nivel mundial, señala que, antes de esto, deben quedar establecidas las regulaciones medioambientales que aseguren que no se afectará el ecosistema.

La nueva conciliación entre SQM y Corfo podría terminar con el arbitraje que los mantiene enfrentados ya que, según fuentes cercanas al acercamiento, se mantendría el aumento de cuota establecido en el acuerdo, que antes fracasó y que fijaba un permiso de extracción en 180 mil toneladas de litio metálico, cercano a las 950 mil toneladas de carbonato de litio equivalente. Esto podría ser extraído por Soquimich en el Salar de Atacama desde 2022 y hasta 2030.

El experto en litio y académico de la Universidad de Santiago de Chile, Dr. Domingo Ruiz, reconoce que esta eventual cuota de extracción podría posicionar al país entre los mayores exportadores del mineral. Sin embargo, advierte que, antes de iniciar la extracción de litio, lo primero es establecer regulaciones medioambientales que aseguren que no se afectará la biodiversidad de los salares.

“Los salares tienen una microfauna que depende de las concentraciones de sales que están en estos. Si se alteran por aumentar las tasas de producción de litio, la preocupación es cómo se va a mantener dicha microfauna”, sostiene.

El doctor en química indica que este tema surgió en el informe de la Comisión Nacional del Litio, en 2015, que, justamente, daba cuenta de la falta de regulación en la materia, lo cual “aún no está formalizado y, por lo tanto, queda en tierra de nadie”, considera.

“En los salares se extraen salmueras y se depositan en grandes piscinas, donde quedan hasta que se evapore el agua. Todos los excedentes vuelven a reinyectarse al salar, por lo que hay un equilibrio hidrodinámico que se está modificando de manera permanente”, explica.

Subir el royalty

Por otra parte, el académico sostiene que, a la luz de que las principales empresas que extraen el mineral estratégico para Chile son privadas, la ley debiera estipular un royalty alto que resguarde los intereses económicos del país.

“La licitación sigue siendo muy desbalanceada respecto a los intereses del país. Tenemos materia prima y el know-how de cómo extraerla. Sin embargo, el royalty regala un porcentaje importante de la concesión. Además la licitación nunca es demasiado cara, por lo que no queda claro cuánto es el retorno para el país”, critica.

Agregar valor

Finalmente, el académico valora los avances del país en los últimos diez años para agregar valor a la extracción de una materia prima importante como el litio. Sin embargo, estima que aún es muy incipiente.

“Vamos en la dirección correcta, pero falta trabajo que hacer todavía. Es una industria muy incipiente concentrada en la extracción de carbonato de litio y su purificación”, concluye.

Cómo avanzamos a una acreditación hospitalaria 2.0

  • Hace unas semanas se cumplieron cinco años desde la promulgación de la Ley y Reglamentos de Acreditación de Prestadores de Salud para hospitales, clínicas y centros de atención ambulatoria.

Esta norma se estableció como un requisito para aquellos prestadores que estuviesen postulando a otorgar prestaciones en el Plan AUGE. Posteriormente, se transformó en una auténtica “Certificación de la Calidad” de todas las  instituciones  prestadoras de salud del país, lo que ha significado un enorme esfuerzo organizacional para quienes pretenden obtener esta acreditación.

Prueba de ello es que los plazos inicialmente establecidos para obtenerla fueron sucesivamente postergados ante la evidencia de las importantes limitaciones que tenían para cumplir sus exigencias, especialmente los grandes hospitales del sector público.

En la actualidad, según la Superintendencia de Salud hay 338 hospitales públicos y centros privados que han logrado su acreditación. No obstante, varios la han perdido debiendo repostular a la renovación, la cual es bastante más exigente que la original debido a que las exigencias son progresivas a lo largo del tiempo. El aspecto que no está claro es si este complejo sistema efectivamente ha impactado en mejores resultados sanitarios y clínicos para los pacientes.

El proceso en sí tiene un muy fuerte componente referente a la estructura de la institución, por ejemplo: sistemas de esterilización, eléctricos, acreditación de los profesionales, registros clínicos y manejo de farmacia, entre otros. Y en losprotocolos internos de la operación de la organización están: protocolos de admisión de pacientes en la urgencia, de traslados, de control de infecciones, de admisión a cuidado intensivo, de consentimiento informado, etc.

Ambos aspectos indudablemente son muy valiosos e indispensables en la búsqueda de buenos resultados clínicos para los pacientes, sin embargo, no hay una evaluación de los resultados de dichos procesos clínicos, que son la razón por la cual, finalmente concurren los pacientes a pedir ayuda.

Para el año 2018, un buen proyecto sería hacer más exigente el proceso de acreditación, pero en lo que realmente importa a los pacientes: los resultados clínicos por los cuales concurren a solicitar ayuda.

Ya existe información acerca de algunos aspectos, especialmente en el área de las infecciones intrahospitalarias, pero es perfectamente factible extender la exigencia de registrar estos resultados para efectos de la acreditación. Estos deberían ser indicadores de indudable relevancia para los pacientes (mortalidad, complicaciones del tratamiento o reingresos, entre otros), pero además deben ser indicadores claramente identificables y comprensibles para pacientes y funcionarios.

También sería un paso muy relevante hacia la trasparencia y participación de la comunidad, que los resultados de estos indicadores de calidad fuesen conocidos públicamente. Los chilenos tienen derecho a saber que una determinada prestación en determinado hospital es dos o tres veces más riesgosa que en otro lugar. Asimismo, los administradores de dicho centro asistencial deben saber con meridiana claridad qué tipo de gestión están realizando.

Obviamente que estas propuestas no son populares ni fáciles de implementar, pero deberían estar en la próxima agenda de salud si de verdad queremos avanzar hacia una acreditación hospitalaria 2.0.

Dr. Manuel José Irarrázaval

Director Instituto de Políticas Públicas en Salud (IPSUSS), U. San Sebastián

Más de 100 adultos mayores se graduaron de Programa USS

  • 115 personas de la tercera edad culminaron con éxito su participación en el Programa de Adulto Mayor Apoyo al Envejecimiento Activo y Salud (PAMUSS), a través de una ceremonia de graduación, finalizando el ciclo académico con presentaciones artísticas de danza y canto.

La iniciativa es efectuada por la U. San Sebastián por medio de su dirección Vinculación con el Medio y busca que los adultos mayores a través de tres temáticas, tales como actividad física, estimulación cognitiva y recreacional, que se desarrollaron de julio a diciembre, participen de distintas asignaturas como inglés, folclore y defensa personal, entre otros.

Las clases se dividieron en los últimos dos trimestres académicos del año, desarrollándose en total 11 asignaturas: Folclore y autoestima; Defensa personal y autocuidado; Inglés básico e intermedio; Ciencias de los alimentos; Fisiología clínica del ejercicio; Cultivando el bienestar; Cómo enfrentar las enfermedades crónicas; Entrenando la memoria; Fomento lector; Ofimática; Emergencias y cómo enfrentarlas.

Al respecto, la directora Académica de la USS Valdivia, Miriam Suazo sostuvo que hace ocho años la USS se encuentra vinculada con la gente de la tercera edad a través de la Escuela de Verano de Adulto Mayor y, posteriormente la Escuela de Invierno que se incorporó hace tres años, dando inicio al Programa de Adulto Mayor.

“Para nosotros como Sede es muy importante acercarnos a los adultos mayores, es la línea de trabajo principal que tenemos. Nuestra Región es la segunda a nivel nacional con mayor porcentaje de adultos mayores, por lo tanto es una responsabilidad para nosotros como Universidad trabajar para ellos y  también ser un aporte en la comunidad”,  argumentó la directora académica.

Y agregó que la Casa de Estudios trabaja desde el 2010 con la tercera edad a través de distintas actividades que forman parte del programa del Centro de Estudios Integrales del Adulto Mayor. “Abordamos iniciativas de Vinculación con el Medio, actividades de investigación, cursos y postgrados. La verdad es que la Universidad y nuestra Sede se encuentra construyendo toda una estructura para trabajar con los adultos mayores”, dijo.

Por su parte la Coordinadora Académica de Vinculación con el Medio, Ana Cayul, explicó que el Programa al Envejecimiento Activo y Salud, es el resultado de un esfuerzo mancomunado entre las carreras a través de sus directores de escuela, docentes y estudiantes. Cayul destacó que este se incorporó la mesa de adulto mayor de la Secretaría Regional Ministerial de Salud y Fonasa, aportando con coloquios y charlas enfocadas a los adultos mayores.

“Esta es la segunda generación que se recibe del Programa, estamos contento por la gran convocatoria y participación que tuvimos. Nuestro próximo desafío es aumentar las asignaturas, docentes y participantes. Los talleres fueron liderados por académicos, docentes de planta y horas de la Universidad, junto con un staff de alumnos”, sostuvo Cayul.

Pacientes oncológicos luego de un año conocieron a sus telecuidadores en persona

  • Las pacientes del Programa de la Mujer del Hospital Regional de Talca (HRT), pudieron compartir en la Universidad Católica del Maule (UCM), con quienes fueron sus cuidadores telefónicos a lo largo del año.

El Programa Oncológico y la Escuela de Enfermería de la Universidad Católica del Maule, implementaron durante el 2017 el Programa de Telecuidado para Pacientes Oncológicos en Quimioterapia, el cual brindó apoyo telefónico a personas pertenecientes al Programa de la Mujer del HRT que padecen cáncer de mama, ovario y cervicouterino.

Para esto se constituyó un equipo compuesto por las académicas Susana Carrasco, Natalie Garrido y Elena Monsalve, quienes, junto a estudiantes, realizaban los llamados telefónicos con el fin de acompañar al paciente durante el tiempo que se encuentra en quimioterapia, brindando la información necesaria para manejar y controlar los síntomas como consecuencia de la terapia, aclarar sus dudas y orientarlo, asistiendo además a su familia para mejorar su bienestar físico, psicológico y social.

“Fue un encuentro que se hizo necesario, ya que conocíamos la evolución del tratamiento de las pacientes en el ámbito físico, emocional y social, pero no las conocíamos físicamente. Los estudiantes se motivaron con la idea por lo que se decidió concretar el encuentro, en el cual pudimos compartir con ellas y conocernos más profundamente”, dijo la académica de la Escuela de Enfermería UCM, Natalie Garrido.

Por su parte las invitadas, agradecieron la oportunidad que se les brindó a lo largo del 2017, por lo que cerrar de esta manera no es más que un regalo que les entrega la vida. “No sólo conversábamos de la enfermedad, sino que también de cosas cotidianas del día a día. Realmente fueron una compañía” dijo una de ellas en la actividad.

Esta es la primera vez que se realiza el encuentro del Programa de Telecuidado, por lo que se espera que el 2018 se vuelva a concretar, luego de comprobar lo exitoso y necesario que resultó su implementación para ambas partes.

Salario y estabilidad laboral son catalogados como principales atributos del trabajo ideal

  • Dentro de los aspectos coyunturales en el Índice de Confianza en la Economía Regional de Los Ríos (ICER) que realiza la carrera de Ingeniería Comercial de la U. San Sebastián sede Valdivia se consultó sobre los principales atributos que definen un trabajo ideal.

Es así como, al consultar a los habitantes de Los Ríos por los principales atributos que definen su trabajo ideal, un 79% menciona un buen salario, un 59% la estabilidad laboral, un 44% un buen ambiente laboral y un 40% señala la flexibilidad horaria y la compatibilidad trabajo y familia.

Por consiguiente, al colocar nota a dichos atributos en relación al trabajo actual que tienen, un Buen ambiente laboral obtuvo un 5,9; la Libertad de decisiones un 5,8; la Flexibilidad horaria un 5,7; la Compatibilidad trabajo y familia un 5,6; la Estabilidad laboral un 5,5; las Oportunidades de desarrollo un 5,2; un Buen Salario un 5,1; y Buenos Beneficios un 4,8.

No obstante, y en lo que respecta a satisfacción laboral, el 77% de los encuestados –que se encuentran trabajando- dicen estar satisfechos o muy satisfechos con su empleo.

Al respecto, Francisco Mena, director de la carrera de Ingeniería Comercial de la U. San Sebastián sede Valdivia, precisó que, “desde el año 2011 siempre las personas han tenido la percepción de que es muy difícil encontrar trabajo, lo que no se asocia a la desocupación, sino que a la reposición del trabajo. Cuando pensamos qué sucede si quedamos sin trabajo, nos preguntamos cómo podemos reponer ese trabajo de la misma forma y calidad, lo cual es difícil, por tanto es un preocupación de la calidad del trabajo y además del nivel de salario”.

“Se establece una relación que a mayor edad existe una mayor satisfacción con el trabajo actual. Respecto a la evaluación regional, la calidad y cantidad de empleos disponibles tiene la peor calificación, con un 3,7, mientras que la mejor evaluada es el Acceso a servicios básicos con un 5,4; y Medios de transporte disponibles y Evaluación de la Región en general, ambas con un 5,0; en una escala de 1 a 7”, señaló la docente de Ingeniería Comercial USS, Constanza Caicha.

Acotó que: “En tanto, la calidad ambiental y la evaluación de la Región en general, son mejores evaluadas en otras comunas con un 5,3, que en Valdivia, que obtuvo un 4,8”.

ICER Global

47 puntos registró- en el global-  el Índice de Confianza en la Economía Regional de Los Ríos (ICER), mismo promedio que hace un año, y dos puntos menos que la última medición de Septiembre de 2017.

La carrera de Ingeniería Comercial de la U. San Sebastián entregó su veinteavo estudio del ICER, el que permite mantener en el tiempo un índice que evidencia el estado de la confianza en la economía de Los Ríos; el cual muestra en su informe de Diciembre de 2017 que si bien se mantiene el alza sobre la percepción de la Situación futura de Los Ríos a dos años, el pesimismo actual de la economía aumentó levemente.

La medición –efectuada entre el 27 de noviembre y 4 de diciembre- se hizo de forma telefónica, en las ciudades de Panguipulli, La Unión, Rio Bueno y Valdivia, siendo –precisamente- la capital de Los Ríos donde existe un mayor pesimismo en la percepción de la situación actual de la economía de la Región de Los Ríos.

En particular, al preguntar sobre la Situación actual de Los Ríos, respondiendo a la pregunta ¿Usted diría que la situación actual de la Región es buena, regular o mala?, se registró 39 puntos, siete menos que hace un año y uno menos que la medición pasada de Septiembre. Baja en donde Valdivia es la comuna más pesimista con 34 puntos, cuando ocurre lo contrario en las comunas aledañas, que totalizan 46 puntos.

Francisco Mena, director de la carrera de Ingeniería Comercial USS Valdivia, señaló que, “este informe marca una cierta estabilidad cercana al optimismo. Los 49 puntos indican que la ciudadanía tiene una mirada de observación, cautela, pero tampoco de pesimismo, lo que se ha mostrado en los últimos estudios”.

En tanto, respecto a la pregunta de los medios, sobre qué sucederá en los próximos meses en cuanto a la percepción, Mena, remarcó que, “todo dependerá de las señales e instalación del nuevo Gobierno, en todo ámbito, por lo que estaremos esperando con ansias el informe de abril o mayo de 2018, que debiera reflejar cómo se siente y piensa la gente en este escenario”.

Asimismo, Walter Marcos, gerente de la Cámara de Comercio e Industrias de Valdivia dijo estar “contento con la percepción de quienes están trabajando por Cuenta Propia o son asalariados y que están satisfechos sobre un 70 por ciento, por el trabajo que realizan”.

Al ser consultado sobre su opinión sobre el nuevo contexto que genera la elección de un nuevo Presidente, comentó que “hay un cierto grado de confianza porque hay un diálogo, se ha dado una señal bastante importante con algunos temas que desarrolla el Gobierno actual y propuestas del otros candidatos presidenciales”.

“Pensamos que se pueden hacer políticas en un ambiente económico social interesante y que proyecte crecimiento, con lo cual el Estado también tiene más recursos para satisfacer las necesidades que tenga la población. Es decir, creemos que habrá una reactivación y una mejora en el impulso regional”, sostuvo.

Variables

Al proyectarse a dos años sobre la Situación económica a futuro de la Región de Los Ríos, este aspecto sigue siendo el mejor evaluado por los ciudadanos, al observarse un aumento de dos puntos a un año, registrando 64 puntos. Aquí, los más optimistas con 70 puntos son las personas de comunas aledañas a Valdivia.

La Situación Económica Personal actual versus pasada al arrojar 46 puntos presentó una caída, de diez puntos porcentuales respecto a un año y seis en relación a la medición de Septiembre pasado. No obstante, el promedio de este ítem en 2017, de 49 puntos, es igual que el del año pasado. Las personas mayores de 55 años son las más pesimistas con 41 puntos y los más optimistas los jóvenes entre 18 y 35 años, con 51 puntos.

Respecto a las Expectativas de consumo de vivienda y auto, se termina la tendencia al alza constante observada desde Abril del año 2016, habiendo un aumento del pesimismo, pasando de 37 puntos en Septiembre de 2017 a 35 puntos en Diciembre de 2017. De todas maneras está nueve puntos más arriba que hace un año. Acá los Hombres y las personas que tienen entre 18 y 35 años son los más optimistas, con 39 puntos ICER, y las Mujeres y los mayores de 55 años son los más pesimistas, con 32 puntos.

En cuanto a la Situación actual del país, los encuestados promediaron en su percepción 39 puntos, dos menos que Diciembre de 2016 y uno más que el estudio pasado de Septiembre, continuando la tendencia al alza que comenzó abril del presente año.

Los resultados más pesimistas son de las mujeres y los mayores de 55 años, con 34 puntos, mientras que los menos pesimistas son las personas entre 36 y 55 años de edad, con 43 puntos.

En la zona del optimismo, se mantiene con 61 puntos la percepción sobre la Situación económica futuro del país, siendo el promedio final de 2017 58 puntos, superior en nueve puntos al año 2016. Los más optimistas son las personas entre 18 y 35 años de edad con 66 puntos, mientras que la el vereda opuesta están las personas mayores de 55 años y más, con 56 puntos.

Respecto a las expectativas de bienes durables se pasó de 26 puntos de Diciembre de 2016 a 35 puntos de Diciembre de 2017, aunque se bajó dos puntos en relación a Septiembre pasado. Todo así, el promedio del año 2017 es de 33 puntos, superior al promedio del año 2016, que fue de 22 puntos.

Otros aspectos evaluados

Al preguntar si en los próximos 12 meses habrá más, igual o menos cesantía, no se observa variación con el anterior estudio de Septiembre de 2017, al anotar 46 puntos; cinco más que en mismo período que hace un año.

Ahora, se mantiene, como ha sido la tónica desde que se hace el estudio, el que los habitantes de Los Ríos consideran que es difícil encontrar trabajo en la zona, señalando esto un 72% de los encuestados.

Asimismo, para Diciembre de 2017 un 59% de los encuestados considera que es un mal momento para solicitar un crédito. Y un 68% cree que los precios de los principales productos aumentarán.

Dentro de los aspectos coyunturales y en lo que respecta a satisfacción laboral, el 77% de los encuestados –que se encuentran trabajando- están satisfechos o muy satisfechos con su empleo.

Al consultar por los principales atributos que definen su trabajo ideal, un 79% menciona un buen salario, un 59% la estabilidad laboral, un 44% un buen ambiente laboral y un 40% señala la flexibilidad horaria y la compatibilidad trabajo y familia.

UCM adjudica ocho proyectos FIC-R y consolida su avance en investigación científica

  • Sin duda el 2017 quedará inscrito en la historia de la Universidad Católica del Maule como uno de los años más productivos en investigación científica, periodo que además cierra con una positiva noticia de la adjudicación de un total de ocho proyectos del Fondo de Innovación para la Competitividad Regional (FIC-R), confirmado por el Gobierno Regional del Maule.

Para el rector de la UCM, Dr. Diego Durán Jara, este apoyo público a la labor investigativa de la UCM, fuertemente vinculada con las necesidades locales es una noticia extraordinaria. “No habíamos obtenido en la historia de la institución una adjudicación tan alta de proyectos FIC”.

“Estamos muy contentos porque el trabajo que hemos realizado está dando frutos en este tipo de cosas, que también expresa un reconocimiento de aquellas instituciones que asignan los fondos a la calidad de los proyectos que la UCM presenta. Ahora debemos llevarlos a la práctica y cumplir con lo que estamos proponiendo”, señaló el rector UCM.

Durante el 2017, la UCM además se adjudicó un total de siete proyectos Fondecyt de Iniciación, iniciativas de alto impacto con las que el plantel entera un total de 24 proyectos nacionales e internacionales de investigación científica en desarrollo, y encontrándose a la espera de los resultados de los Fondecyt Regulares que están en evaluación de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica.

Sobre la estrategia que la UCM definió para incrementar la labor investigativa y su impacto en el ámbito de la ciencia y la tecnología, la Dra. María Teresa Muñoz, comentó que fue clave la colaboración de investigadores, el robustecimiento de las áreas de apoyo a los investigadores del plantel, que permitió realizar una evaluación previa de las postulaciones que permitieron reorientar las postulaciones enfocándolas en la innovación y el vínculo con el desarrollo local. “Para nosotros como institución es gratificante que nuestros investigadores se adjudiquen proyectos de este nivel, lo que se traduce en un trabajo conjunto entre Universidad y académico”, puntualizó Muñoz.

“Felicitaciones no sólo en lo personal sino también en lo profesional y se insta a seguir trabajando por el constante desarrollo y perfeccionamiento de la investigación y la docencia”, agregó la vicerrectora UCM.

Entre los proyectos que desarrollará la UCM con los aportes del FIC Regional, en el área de la innovación social, podemos mencionar “Examen Innovador para facilitar erradicación del H. Pylori” de la Facultad de Medicina; “Mejorando la competitividad regional a través de English Fun Learning” de la Facultad de Ciencias de la Educación; “Migración y Salud” y “Migración y Educación” de la Facultad de Ciencias de la Educación.

En tanto, respecto del área de la innovación y empresa, se apoyó la realización de “Recomendación de nuevas variedades de Berries” y “Cultivo de papaya en la Región del Maule”, ambos de la Facultad de Ciencias Agrarias y Forestales; “Desarrollo de equipo de estimación de calidad de la frambuesa” e “Innovación sustentable en ladrillos para la Región del Maule” de la Facultad de Ciencias de la Ingeniería.

Mathias Bonnassiolle, alumno hipoacúsico de la sede Plaza Vespucio se tituló de Auditor

  • Gracias a todo su empeño, en conjunto con el apoyo de sus seres queridos y la sede, este joven de 24 años se convirtió en el primer profesional de su familia.

Llegó a inscribirse a comienzos del año 2013. Proveniente de un hogar donde todos sus integrantes son sordos, quiso darle vuelta la mano al destino y se atrevió a matricularse en la sede Plaza Vespucio de Duoc UC en la carrera de Auditoría. A fines del mes pasado, y junto a cerca de 600 alumnos se tituló siendo el primer profesional de su hogar.

A Mathias Bonnassiolle se le veía en la sede, durante todo el día, con una sonrisa de oreja a oreja. Por la energía y alegría que emanaba era difícil imaginarse lo complejo de vivir en un mundo en silencio, y todo lo que ha batallado para adaptarse a una sociedad, muchas veces injusta; pese a esto, afirma que encontró un hogar en la sede.

La verdad es que sentí que era un desafío grande entrar a la Educación Técnico Profesional, y sí tenía miedo de entrar ya que sería el único sordo en la sala, pero aun así lo quise hacer”, afirma y continúa “tengo muchos recuerdos de mi paso por la sede, el estar siempre comiendo y bromeando con mis compañeros en la sala, recuerdo cuando nos juntábamos en la sala de estar para estudiar y conversar, además tengo el recuerdo de algunas charlas con los profes y la directiva del Duoc”.

¿Qué pensaban tus padres, y tú mismo cuando, avanzabas los cursos e ibas aprobando las asignaturas?

Todos estábamos muy felices porque aprobé todos los ramos en el primer semestre, era un gran paso para mí, y desde ese momento pensé que realmente podía seguir estudiando hasta lograr obtener el título, y al final sí lo logré. Siento que le gané al destino ya luché para poder lograr mi objetivo, nunca me rendí, y lo conseguí.

¿Qué fue lo mejor y lo peor de tu paso por Duoc UC?

Creo que lo mejor, por lejos, fue tener nuevas amistades, éstas se volvieron mis amigos más cercanos y se preocuparon por mí; también el ganar algunos premios en Duoc UC y aprobar los ramos. Por otra parte, siento que lejos, lo peor, es que nunca pude ser seleccionado de fútbol de la sede.

En la emotiva ceremonia de titulación, fue él quien estuvo a cargo de dar un discurso, donde contó su historia de vida, el que, ayudado de una intérprete de lengua de señas, dejó un mensaje a todos los presentes “al final me despido de ustedes dejando mis huellas en el DUOC esperando que otros estudiantes oyentes y sordos pudieran continuar tomando estos pasos hacia el éxito”.

Una historia que, gracias a las políticas de Inclusión de Duoc UC, continuará repitiéndose y que habla,  también, de todos los esfuerzos que muchos jóvenes hacen por lograr cumplir sus sueños y los de su familia; puesto que en la misma ceremonia Natalie Estefanía Toncio, alumna hipoacúsica de Contabilidad, también recibió su título.

Y por si esto fuera poco, en las próximas titulaciones en el 2018, otro Bonnassiolle también recibirá su título profesional. Thomas, hermano de Mathías, acaba de terminar sus estudios de Ingeniería en Administración.