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La psicología en la empresa, por qué y para qué

Las organizaciones están formadas por personas y desde esa perspectiva una disciplina como la psicología puede ser aplicada de la misma forma como cuando se acude individualmente a la consulta de un psicólogo, para prevenir o resolver los conflictos habituales en el ambiente laboral.

Para que una empresa funcione de la mejor forma, cada miembro de la organización tiene que sentirse bien consigo mismo y plenamente desarrollado en lo laboral; basta con que un integrante se encuentre molesto para que el resto del equipo también se vea afectado. Esa es la relevancia de la Psicología Organizacional, explica José Lizana, psicólogo Coordinador del Área Organizacional de la carrera de Psicología de la U. San Sebastián, y detalla “radica en que su objetivo es aportar al desarrollo de organizaciones saludables y resilientes, esto es, organizaciones que contribuyan al bienestar de sus colaboradores y al aseguramiento de su calidad de vida laboral”.

Así, la psicología aplicada al trabajo y a las organizaciones se convierte en una herramienta muy importante porque toda empresa, más allá de sus motivaciones económicas o de resultados favorables en su área, cuenta con un capital humano, que son personas que pueden tener diversos conflictos como problemas de comunicación, asuntos interpersonales, falta de liderazgo, falta de trabajo en equipo, egos, entre otros, que de no ser detectados a tiempo pueden causar daños en el objetivo principal.

El psicólogo José Lizana describe cinco situaciones en que la psicología laboral es vital en una organización:

– Permite alinear los objetivos estratégicos de la organización con los objetivos de las personas y por ende propiciar espacios de trabajo en que los colaboradores se sientan más motivados e identificados con su labor.

– Proporciona el desarrollo de una cultura y clima organizacional saludable y efectivo de trabajo.

– Mejora los liderazgos organizacionales desarrollando equipos de alto desempeño.

– Aumenta la efectividad en la comunicación, la negociación y la resolución de conflicto entre los miembros de la organización.

– Desarrolla las competencias habilidades, capacidades y destrezas de las personas en la organización.

De esta forma, la psicología organizacional estudia en profundidad la situación del trabajador y su relación con el sistema del que forma parte, considerando que cada uno debe conocer el rol que cumple y responder a las responsabilidades que se le han confiado; sin olvidar que toda empresa está estructurada de acuerdo a una jerarquía y todos los estratos de la pirámide son igual de importantes porque cumplen una función.

Encuentro ciencia empresa UFRO

Participantes del Segundo Encuentro Ciencia Empresa de la Universidad de La Frontera recorrieron las dependencias del Instituto de Agroindustria en el marco de la programación de experiencias temáticas dentro de este encuentro organizado por la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado a través Dirección de Innovación y Transferencia tecnológica.

El recorrido contempló una inducción respecto del trabajo que desarrolla el Instituto de Agroindustria en el área de vinculación ciencia-empresa a través del trabajo entre la academia y el mundo privado.  Posteriormente,  los participantes se trasladaron a la planta piloto donde observaron desde cerca el proceso de elaboración de cervezas, además de conocer el importante hito que marca el Instituto de Agroindustria en esta línea de desarrollo industrial a través de su exitosa experiencia el Diplomado en Industria Cervecera mediante la segunda versión de su programa.

Finalmente, el itinerario finalizó con una degustación de desarrollo de productos gourmet a base de quinua, lupino, cervezas, chocolates, murtilla, entre otras iniciativas impulsadas a través de los diversos proyectos ejecutados por el instituto de Agroindustria de la Universidad de La Frontera en el área de alimentos.

Para Luis Torralbo Barría, Director del Instituto de Agroindustria de la Universidad de La Frontera, el itinerario en el marco de este encuentro empresarial, representa “el esfuerzo del instituto De Agroindustria, desde la bajada del relacionamiento con las empresas y el mundo privado en general. De este modo, nuestra Institución se ha transformado en un enclave que nos permite relacionarnos con otros sectores y vincular a la academia a través de la generación de espacios como estos que permiten acercar y generar mayor capital social”, precisó el Director del Instituto de Agroindustria.

Este bloque dentro del encuentro Ciencia Empresa, busca acercar al mundo empresarial, en su calidad de proveedor de servicios y/o productos, y necesidades de innovación tecnológica en alimentos, con la academia en pos de impulsar la Agroindustria regional hacia una adición de valor, que genere riqueza en toda la cadena de suministro, incorporando factores de competitividad sostenibles y procurando temas de equidad e inclusión.

Gira en busca de la innovación

Un recorrido por una empresa de producción de champiñones, una cervecería y venta de copihues fueron parte del itinerario que los alumnos del Diplomado en Ciencia, Tecnología e Innovación en la Industria Agroalimentaria del Instituto de Agroindustria de la Universidad de la Frontera, actividades de cierre del exitoso programa de especialización.

“Milagros del Sur” fue el nombre del primer emprendimiento que los alumnos del diplomado en Ciencia, Tecnología e Innovación en la Industria Agroalimentaria visitaron, un exitoso emprendimiento de producción de champiñones en el sector de Pillanlelbun, comuna de Lautaro siendo una principales empresas que abastece las góndolas de reconocidos supermercados del sur de nuestro país con este producto gourmet.

Posteriormente, el grupo de alumnos se trasladó a la comuna de Villarrica, para visitar el conocido emprendimiento de cervezas Cráter, una empresa con más de siete años de experiencia en la industria cervecera y cuyos productos clásicos y frutales son degustados por todos quienes visitan su cervecería, a través de una visita guiada para conocer de cerca la historia, procedimientos y estrategias de venta, marketing y comercialización de esta cerveza artesanal.

Al cierre del itinerario, los alumnos también pudieron conocer otra experiencia donde la innovación ha sido determinante en el desarrollo de su negocio, La empresa de Copihues Alupra Chile. Éste emprendimiento busca desarrollar el cultivo de copihues de múltiples variedades bajo condiciones controladas para producir flores de corte y plantas y abastecer el mercado nacional e internacional, incentivando el comercio legal y regulado de esta especie silvestre y novedosa, alcanzando actitudes innovadoras y competitivas sustentables en el tiempo, promoviendo la conservación en su medio natural.

Para Luis Torralbo, Director del Instituto de Agroindustria de la Universidad de la Frontera, este tipo de giras “abren múltiples posibilidades a los alumnos para que a través del conocimiento de experiencias exitosas cuyo componente esencial es la innovación puedan ir adquiriendo conocimiento y herramientas que les permitan fortalecer la competitividad con el fin de diseñar, ejecutar mejores y más iniciativas de I+D+I, de manera conjunta o al interior de sus instituciones, organizaciones o empresas”, señaló Torralbo.

Durante el programa, se desarrollaron competencias de gestión de la innovación para el análisis estratégico sistémico y prospectivo, la formulación de proyectos sustentado en el conocimiento a nivel transversal de contenidos en torno al Sistema Nacional y Regional de Ciencia, Tecnología e Innovación y en lo concerniente a ciclos y procesos de I+D+I en el sector de la industria agroalimentaria. Un exitoso programa que permitió becar a 27 alumnos a través de de la provisión Fondo de Innovación para la Competitividad del Gobierno Regional de la Araucanía siendo ejecutado exitosamente por el Instituto de Agroindustria de la Universidad de La Frontera.

Fuente: UFRO

“Andes Montain Water», empresa de agua de vertiente recibe a alumnos del Diplomado Ciencia, tecnología innovación en la industria

Alumnos del Diplomado en Ciencia, Tecnología e Innovación en Industria Agroalimentaria dictada por el Instituto de Agroindustria de la UFROconocieron exitosa experiencia de agua embotellada en origen de la Araucanía, cuyo éxito se basa en la innovación de su modelo de marketing.

La reconocida e innovadora empresa de agua de vertiente pura en origen de la región de la Araucanía, “Andes Montain Water”, abrió sus puertas para recibir a los alumnos del Diplomado en Ciencia, Tecnología e Innovación en la Industria agroalimentaria al interior del Fundo Santa Amalia, camino al lago Colico, en la comuna de Cunco.

La visita se enmarcó dentro de las salidas a terreno de este importante diplomado, que tiene becados a 27 profesionales del mundo público, privado y académico  mediante el financiamiento de CONICYT proveniente de la Provisión del Fondo de Innovación para la Competitividad del Gobierno Regional de la Araucanía, siendo ejecutado exitosamente por el Instituto de Agroindustria de la Universidad de La Frontera.

Durante la visita, los alumnos conocieron del propio Gerente General de la Empresa, “Andes Montain Water”,Felipe Mayol toda la experiencia e innovación de este emprendimiento que se abre con fuerza a los mercados internacionales tales  como China, Dubai, Rusia, Australia entre otras latitudes,  recibiendo la medalla como el mejor producto el 2013 en la feria Prodexpo Moscu, para luego ser reconocida como una de las aguas de vertiente más puras en estado natural y mejor agua gasificada el 2014 por la guía Chilena de Aguas.

En total, la empresa exporta más 60.000 botellas a diversos mercados internacionales, transformándose en el agua más exportada de Chile.

INNOVACIÓN COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR

Para Luis Torralbo, Director del Instituto de Agroindustria de La Universidad de La Frontera, “esta gira representa  “altrabajo que el instituto está desarrollando para potenciar y fortalecer la competitividad, el emprendimiento y la innovación y conociendo experiencias donde su éxito se debe a la innovación, en este caso sus estrategias de marketing. La idea es que nuestros becados puedan transformarse en capital humano avanzado mediante la generación de redes, la transferencia de conceptos, metodologías, herramientas, conocimientos de avanzada, competencias y habilidades a los participantes, y sin duda este tipo de visitas van por este camino. Por otra parte, nuestro instituto colabora con la empresa realizando análisis a sus aguas en nuestro laboratorio acreditado por el INN ”, indicó Torralbo.

Aguas Santa Amalia es certificada como empresa B, indicando que cumple con los estándares de desempeño social, ambiental y de transparencia. En este sentido, Felipe Mayol, indicó “nuestra empresa ha sido una apuesta que significó muchos esfuerzos, muchos aprendizajes y pagar literalmente el noviciado en materia de agua. Tuvimos que recorren cientos de ferias para abrirnos a los mercados, no fue fácil, pero sin duda con perseverancia, sacrificio y esfuerzo hemos ido posicionándonos, pero sobre todo valorando y exportando de manera sustentable y sin impacto medioambiental este recurso hídrico”, señaló el Gerente General de “Andes Montain Water”

ACERCA DEL DIPLOMADO

Este Programa de Diplomado se han abordado competencias de gestión de la innovación herramientas para el análisis estratégico sistémico y prospectivo, y la formulación de proyectos, sustentados en el conocimiento respecto al ciclo de I+D+I en el sector de la industria agroalimentaria. Por ello, estas visitas a terreno permiten a los alumnos conocer emprendimientos que poseen elementos diferenciadores y únicos dentro del mercado, cobrando especial importancia enla formación de capital humano de avanzada impulsado por el Instituto de Agroindustria de la Universidad de la Frontera y su permanente apuesta de transformar el conocimiento  en innovación en la industria agroalimentaria nacional.

Fuente: UFRO

Julín Serra Vestuario Oficial de Futuros Médicos de Chile

La empresa, especialista en vestuario profesional, firmó un convenio con los estudiantes de Medicina de la Universidad Católica de Chile, que beneficiará a todos los alumnos de dicha carrera.

El acuerdo fue alcanzado par la Academia de Cirugía de dicha casa de estudios y permitirá que los alumnos accedan a importantes descuentos en la amplia y variada colección de salud 2015.

Los estudiantes podrán cotizar en línea ingresando a julinserra.cl, donde también se harán efectivos los descuentos.

Julín Serra, especialista en vestuario profesional con más de 75 años de trayectoria y los alumnos de la Escuela de Medicina de la  Pontificia Universidad Católica de Chile, firmaron un importante convenio para entregar toda la calidad de sus uniformes clínicos a la totalidad de estudiantes de dicha carrera.

 A través de acuerdo,  logrado por la Academia  de Cirugía de la Escuela de Medicina,  Julín Serra se convierte –durante un año- en auspiciador oficial del vestuario de los alumnos de esta carrera, ya que podrán acceder con importantes beneficios a una amplia variedad de modelos, telas y estampados,  en chaquetas, pantalones, delantales, trajes clínicos y gorros, entre otros.

La gerenta general de Julín Serra, Paulina Serra, destacó la importancia del acuerdo al señalar que “con este convenio Julín Serra se hace presente en una de las más antiguas e importantes Escuelas de Medicina del país, aportando todos sus conocimientos y trayectoria en el buen vestir de los futuros médicos”

En concreto, los estudiantes de medicina obtendrán un 10% de descuentos en las prendas que compren, en los locales que Julín Serra tiene en Santiago Centro y en Vitacura, así como también en las que se adquieran a través de su página web (www. julinserra.cl).

En ella podrán acceder a toda la variada colección de salud 2015, (http://www.julinserra.cl/collections/salud)  la que incluye  prendas de alta calidad como los delantales  premium de gabardina y  poplín, las chaquetas Danny manga corta y larga, las chaquetas Dominga en diferentes colores, pantalones tradicionales y cargo,  los blusones para hombre y mujer en diferentes estampados y colores, pecheras, gorros bandana y Francia, además de tocas, entre otros.

Para agilizar la compra, hoy los estudiantes pueden cotizar en línea, y para hacer efectivo el convenio bastará que ingresen el código de la Academia.  En tanto, si la compra la efectúan en tiendas deberán presentar su credencial al momento de querer adquirir las prendas.

Paralelamente, los alumnos podrán bordar su nombre, el de la carrera y el logo de la misma, con descuentos especiales. Cabe destacar que el convenio aplicará sólo a las prendas elaboradas por Julín Serra y a compras inferiores a $150.000.

Acerca de Julín Serra

Empresa especialista en vestuario profesional, con más de 75 años de experiencia. Sus diseños cuentan con el calce y la comodidad necesaria para el trabajo diario. Cuenta con productos clásicos y colecciones de temporada con la combinación justa entre continuidad y novedades, ya que renueva permanentemente sus modelos, variando sus diseños y telas, con cualidades especiales.

 Sus productos incluyen las líneas de gastronomía, hotelería/servicio, salud, educación, industria y hogar. Cuenta con sucursales de Vitacura, Santiago Centro y Viña del Mar. Sus prendas también están disponibles en su sitio web www.julinserra.cl

Fuente: JULÍN SERRA

Siete claves para que tu empresa brille en redes sociales

Si tienes un emprendimiento que está dando sus primeros pasos y quieres captar más followers y fans, sigue los consejos de un experto en manejo de marcas en redes sociales y capta nuevos clientes a través de la web.

Posicionar una marca o empresa en las redes sociales no es tan fácil como parece. Los usuarios no son fáciles de conocer ni de encantar. Por ello, hoy es muy importante generar una comunidad en la web mundial, porque el mercado, es decir, los clientes potenciales, están ahí.

El tener seguidores en Twitter y en Instagram, y fans en Facebook, ayuda a posicionar la marca, a captar posibles compradores y a fidelizar a los usuarios de tu producto. Si estás partiendo con un emprendimiento,¿sabes cómo ganar adeptos en redes sociales?

Jorge Gálvez, co-fundador de AnaliTIC, empresa dedicada al monitoreo de redes sociales, dictó una charla en el marco de la Semana de la carrera de Comunicación Digital y Multimedia la Universidad del Pacífico, en la cual entregó siete tips para hacer que una empresa pequeña o un nuevo emprendimiento brille en las redes sociales.

  1. Busca embajadores con seguidores activos: Los embajadores son personas que promocionan la marca en eventos, publicidad y en redes sociales. Es por eso que hay que conocer muy bien la comunidad que tiene el posible embajador en la red social.

Un personaje famoso puede tiene muchos seguidores, pero quizás estos sólo están interesados en un tema específico, que no tiene relación con la marca o empresa que deseas promocionar. Por ejemplo, pagarle a un famoso de la farándula para que comente sobre un banco Premium sería una mala idea, porque no tendrás buenos resultados en el mercado que se espera. También debes fijarte en cuál es el porcentaje de seguidores activos en la red social que tiene ese potencial embajador.

Por lo mismo, no sólo debes pensar en famosos para embajadores, ya que es posible que exista una cuenta de una persona no conocida que tenga muchos seguidores activos que van acorde con el público objetivo de la marca. Esto último pasa mucho con youtubers y gamers. Siempre hay que buscar nichos de personas que pueden ser interesantes para promocionar tu marca y que representen bien lo que deseas transmitir.

  1. No llenes de promociones y/o concursos tu cuenta: Esta estrategia sirve mucho cuando estás recién partiendo y deseas ganar seguidores, pero al poco tiempo debes desecharla porque estos nuevos seguidores sólo lo hacen por la promoción, no por la marca en sí. La estrategia debe basarse en fidelizar a esos nuevos potenciales clientes.
  1. Genera hashtag divertidos en Twitter: Es importante que la marca genere conversación y contenido. No es aconsejable introducir la marca en el hashtag, porque la gente entenderá que es una promoción más y no lo recibirá como algo natural y divertido de lo que desea ser parte.
  1. Interactúa con tus seguidores y fans de forma natural: En Twitter todo el mundo te puede leer, a diferencia de Facebook que es una red social “más privada” porque sólo lo ven tus amigos o seguidores. En Twitter debes dirigirte a cualquier persona que puede encontrar tu tweet, mientras que en Facebook te diriges a alguien que ya te sigue y quizás consume tu producto. En las redes sociales en general, la marca debe interactuar con los seguidores o fans de manera natural y casual, como si estuvieras hablando con un amigo. Y a ese amigo también debes responderle cuando pregunta y pide cosas.
  1. Lleva un ordenado reporte sobre el impacto de tus publicaciones: Haz un Excel y tabula tus interacciones en las redes sociales. Esto te servirá para saber exactamente qué tipo de posteo obtiene más ‘Me gusta’ o ‘RT’, y así luego seguir ese patrón. Además de esto, existen herramientas gratuitas que sirven para monitorear, pero que funcionan para pequeñas comunidades. También hay aplicaciones pagadas, donde puedes ver cómo evoluciona tu cuenta en redes sociales, saber qué comenta la gente sobre tu marca, etc.
  1. Comparte contenido interesante: Hay que entender que la gente en redes sociales no quiere leer promociones todo el tiempo. La forma de fidelizar a seguidores o fans es entregándoles  contenido que les sea útil. Por ejemplo, si tengo una marca de autos, sería interesante poner una nota sobre cómo cambiar los neumáticos fácilmente.
  1. Haz estrategias distintas para cada red social: Depende de la naturaleza de cada empresa. Si vende ropa, siempre debes utilizar redes sociales con imágenes y/o  videos. También debes saber bien cuál es tu público objetivo, ya que si quieres llegar a un sector de la población más acomodado deberás utilizar una plataforma diferente que si quieres llegar a la masa.

Fuente: UPACÍFICO

Renuevan compromiso de vinculación universidad-empresa en la Segunda Región

  • Universidad Católica del Norte, junto a otras instituciones, firmó convenio de apoyo a instancia impulsada por la Corporación de Desarrollo Productivo (CDP).

Crear valor productivo y social es uno de los principales desafíos resaltados en el marco de la renovación del compromiso de las instituciones participantes del Programa de Vinculación Universidad Empresa (PVUE) de la Región de Antofagasta.

La idea, planteada por la directora ejecutiva de la Corporación de Desarrollo Productivo (CDP), María Teresa Bustos, guarda relación con el trabajo impulsado durante diez años por ese organismo, en cuanto a vincular la educación con la empresa.

Asimismo, estima que otros desafíos importantes son continuar trabajando para fortalecer el programa, la creación de lazos de confianza para compartir el conocimiento de las universidades, centros y de los estudiantes y, de esa forma, transferir conocimientos aplicables. “Por eso, en estos años hemos tratado de vincular, llevando jóvenes a las industrias y profesionales de estas a las casas de estudios superiores”, precisó.

Agregó que si se quiere contar a futuro con empresarios capaces de innovar, diversificar e incursionar en otros sectores, se estará creando valor social, empleo, y sostenibilidad económica.

CEDUC-UCN

La Fundación Centro de Educación y Capacitación de la Universidad Católica del Norte (CEDUC-UCN), se sumó este año al grupo de instituciones asociadas al PVUE, el que, además, renovó su compromiso con la Universidad Católica del Norte, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Endeavor Atacama y la Universidad de Antofagasta.

El convenio firmado con la Corporación de Desarrollo Productivo (CDP) considera la participación de estas instituciones en el financiamiento y desarrollo de un conjunto de acciones tendientes a promover la colaboración entre ellas y otros organismos y empresas regionales. En este sentido, la directora ejecutiva de la CDP, María Teresa Bustos, destacó los aportes que ha realizado el programa, vinculando de manera directa y efectiva las capacidades de académicos y estudiantes.

La ceremonia de firma de convenio incluyó la charla “Innovación aplicada y emprendimiento”, dictada por el emprendedor de alto impacto, ingeniero mecánico y diplomado en gestión de control, Mauricio Svriz, quien es gerente de la empresa Bejos, dedicada a la elaboración de ladrillos ecológicos con cenizas de las termoeléctricas.

Fuente: UCN