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“Role Playing” y redes sociales son claves en una entrevista laboral

Cada día nos vemos enfrentados a un mercado laboral más competitivo, cuestión que obliga a los postulantes a estar mejor preparados para tener una mayor opción de ser llamados a una entrevista de trabajo. Hacer llegar nuestro currículum vitae correctamente resulta fundamental a la hora de conseguir una oportunidad directa con un eventual empleador.

La directora de la Escuela de Psicología de la U. Católica del Maule (UCM), Dra. Mariela Valdebenito, entregó algunas recomendaciones y asegura que una persona no puede esperar el egresar de una carrera para buscar trabajo, sino que debe hacerlo desde mucho antes, considerando actividades y acciones ligadas a un área de interés, para de esa forma tener un CV más completo.

“El currículum no puede tener más de dos hojas, la persona debe hacer una declaración de sus intereses y los logros asociados a ésta, además la información debe ponerse en términos de competencias e ir con una descripción de cada cargo, y un detalle de las acciones que ha desarrollado en el ejercicio de dicho cargo”, comentó Valdebenito.

“El seleccionador necesita conocer dónde se formó, su experiencia, qué sabe hacer y cuáles son sus intereses y proyecciones”, agregó la especialista UCM, asegurando que “el CV es la puerta de entrada a una entrevista, y nos orienta acerca de si la persona se ajustará o no al perfil que buscamos”.

Entrevista personal

Sobre la entrevista personal, la Dra. Mariela Valdebenito, aseguró que hay que prepararla, debiendo saber dónde es, ir vestido adecuándose al tipo de trabajo o contexto, ser puntuales y honestos, no esquivando las preguntas, ya que ésta acción resulta ser desfavorablemente interpretada.

“Hay muchas entrevistas en las que se les pide a los postulantes que se describan, ya que mientras más hablan de sí mismos, el profesional tiene mayor opción de obtener datos relevantes y evaluar inconsistencias en la información. Normalmente la lógica de la entrevista es demostrar: que se ha hecho con lo que se sabe”, aseveró la académica UCM, agregando que “para poder saber o aconsejar en una entrevista de selección de personal, se debe saber qué perfil están buscando, y como eso es lo que se desconoce, cualquier postulante que va preparado, se arriesgará”.

Valdebenito, explicó que en la Escuela de Psicología UCM, los estudiantes se someten tempranamente al denominado “Role Playing” -técnica que simula una entrevista laboral-, lo cual les ayuda a futuro tanto como eventuales reclutadores o candidatos.

“Si logro ser llamado a una entrevista psicológica, el peor error es “documentarse” en internet o redes sociales, revisando tips para contestar pruebas psicológicas, ya que al no conocer la batería de pruebas que se les va a aplicar, existe una alta probabilidad de que les apliquen una o más pruebas para las cuales no han sido preparados, lo que generaría inconsistencias en la información”, reveló.

Asimismo, la experta UCM señaló que “el seleccionador suele darse cuenta de estas inconsistencias, frente a las cuales las posibilidades más cercanas para explicar ésta discontinuidad en el perfil, son que el postulante fue preparado o que o que adolece de una patología mental grave, en ambos casos quedaría fuera del proceso de selección. Esto es relevante si se piensa que lo más probable es que el postulante sea apto para el cargo, pero por ésta acción pierde su oportunidad”, apuntó.

Ojo con las Redes Sociales

La directora de la Escuela de Psicología UCM, enfatizó que las redes sociales resultan ser un arma de doble filo, puesto que es una fuente de información para personas, empresas o instituciones.

“Por lógica se puede desprender que las grandes empresas investigan los perfiles de los candidatos en redes sociales para ver si es viable o no”, indicó Valdebenito.

“Hay que tener cuidado entonces, se debe trabajar en la imagen personal, limpiar las cuentas en redes sociales, cambiar los correos electrónicos con nombres fuera de lugar, etc. Las bases de datos son compartidas por las empresas, en la práctica se opera así, y recién ahora se está legislando al respecto”, reveló.

Finalmente, Valdebenito entregó algunas últimas recomendaciones a los postulantes. “Se sugiere esperar indicaciones y mantener las distancias con el seleccionador, quien debe avisar en el plazo estipulado, si quedo o no seleccionado.  El buscar trabajo y presentarte a entrevistas laborales, aun cuando se tenga trabajo, es recomendable, es una instancia de entrenamiento de las habilidades sociales que mejora la soltura y la forma en que se plantean las ideas, favoreciendo con ello la presentación personal”, cerró.