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“Role Playing” y redes sociales son claves en una entrevista laboral

Cada día nos vemos enfrentados a un mercado laboral más competitivo, cuestión que obliga a los postulantes a estar mejor preparados para tener una mayor opción de ser llamados a una entrevista de trabajo. Hacer llegar nuestro currículum vitae correctamente resulta fundamental a la hora de conseguir una oportunidad directa con un eventual empleador.

La directora de la Escuela de Psicología de la U. Católica del Maule (UCM), Dra. Mariela Valdebenito, entregó algunas recomendaciones y asegura que una persona no puede esperar el egresar de una carrera para buscar trabajo, sino que debe hacerlo desde mucho antes, considerando actividades y acciones ligadas a un área de interés, para de esa forma tener un CV más completo.

“El currículum no puede tener más de dos hojas, la persona debe hacer una declaración de sus intereses y los logros asociados a ésta, además la información debe ponerse en términos de competencias e ir con una descripción de cada cargo, y un detalle de las acciones que ha desarrollado en el ejercicio de dicho cargo”, comentó Valdebenito.

“El seleccionador necesita conocer dónde se formó, su experiencia, qué sabe hacer y cuáles son sus intereses y proyecciones”, agregó la especialista UCM, asegurando que “el CV es la puerta de entrada a una entrevista, y nos orienta acerca de si la persona se ajustará o no al perfil que buscamos”.

Entrevista personal

Sobre la entrevista personal, la Dra. Mariela Valdebenito, aseguró que hay que prepararla, debiendo saber dónde es, ir vestido adecuándose al tipo de trabajo o contexto, ser puntuales y honestos, no esquivando las preguntas, ya que ésta acción resulta ser desfavorablemente interpretada.

“Hay muchas entrevistas en las que se les pide a los postulantes que se describan, ya que mientras más hablan de sí mismos, el profesional tiene mayor opción de obtener datos relevantes y evaluar inconsistencias en la información. Normalmente la lógica de la entrevista es demostrar: que se ha hecho con lo que se sabe”, aseveró la académica UCM, agregando que “para poder saber o aconsejar en una entrevista de selección de personal, se debe saber qué perfil están buscando, y como eso es lo que se desconoce, cualquier postulante que va preparado, se arriesgará”.

Valdebenito, explicó que en la Escuela de Psicología UCM, los estudiantes se someten tempranamente al denominado “Role Playing” -técnica que simula una entrevista laboral-, lo cual les ayuda a futuro tanto como eventuales reclutadores o candidatos.

“Si logro ser llamado a una entrevista psicológica, el peor error es “documentarse” en internet o redes sociales, revisando tips para contestar pruebas psicológicas, ya que al no conocer la batería de pruebas que se les va a aplicar, existe una alta probabilidad de que les apliquen una o más pruebas para las cuales no han sido preparados, lo que generaría inconsistencias en la información”, reveló.

Asimismo, la experta UCM señaló que “el seleccionador suele darse cuenta de estas inconsistencias, frente a las cuales las posibilidades más cercanas para explicar ésta discontinuidad en el perfil, son que el postulante fue preparado o que o que adolece de una patología mental grave, en ambos casos quedaría fuera del proceso de selección. Esto es relevante si se piensa que lo más probable es que el postulante sea apto para el cargo, pero por ésta acción pierde su oportunidad”, apuntó.

Ojo con las Redes Sociales

La directora de la Escuela de Psicología UCM, enfatizó que las redes sociales resultan ser un arma de doble filo, puesto que es una fuente de información para personas, empresas o instituciones.

“Por lógica se puede desprender que las grandes empresas investigan los perfiles de los candidatos en redes sociales para ver si es viable o no”, indicó Valdebenito.

“Hay que tener cuidado entonces, se debe trabajar en la imagen personal, limpiar las cuentas en redes sociales, cambiar los correos electrónicos con nombres fuera de lugar, etc. Las bases de datos son compartidas por las empresas, en la práctica se opera así, y recién ahora se está legislando al respecto”, reveló.

Finalmente, Valdebenito entregó algunas últimas recomendaciones a los postulantes. “Se sugiere esperar indicaciones y mantener las distancias con el seleccionador, quien debe avisar en el plazo estipulado, si quedo o no seleccionado.  El buscar trabajo y presentarte a entrevistas laborales, aun cuando se tenga trabajo, es recomendable, es una instancia de entrenamiento de las habilidades sociales que mejora la soltura y la forma en que se plantean las ideas, favoreciendo con ello la presentación personal”, cerró.

La UC celebra un año de inclusión laboral de jóvenes con discapacidad cognitiva

El 1 de diciembre próximo el Centro UC Síndrome de Down conmemorará el inicio del programa que ha permitido la incorporación de cuatro funcionarios con necesidades especiales a la universidad.

Empleo con apoyo se denomina el sistema mediante el cual la UC decidió integrar a su planta administrativa a funcionarios con discapacidad cognitiva. El proyecto, que fue impulsado desde el Centro UC Síndrome de Down con el apoyo del rector Ignacio Sánchez, ya cumplió un año. En agosto del año pasado Daniela Leyton y Natalia Holmes se incorporaron como funcionarias a la Casa Central de la UC, la primera, como asistente dela Biblioteca Derecho y Comunicaciones y la segunda, en calidad de asistente de apoyo administrativo en la Facultad Ciencias Biológicas. En San Joaquín, en la Biblioteca de Humanidades, se integró a Francisco Gray.

La universidad trabajó con una consultora externa con experiencia en inclusión laboral que ayudó en el proceso, que se inició con el levantamiento y definición de los puestos de trabajo, y continuó con la selección de los postulantes, la preparación de los equipos humanos que los recibirían, y el apoyo y acompañamiento del nuevo funcionario.

Este año la UC integró a Gianluca Beconcini, que tiene Síndrome de Down, como funcionario de la Oficina de Partes de la Casa Central. Esta vez el proceso fue apoyado desde el Centro UC Síndrome de Down, que implementó un nuevo servicio de orientación a las empresas en el tema de inclusión laboral.

Para conmemorar el año del programa de inclusión laboral y el Día internacional de la Discapacidad el centro ha organizado una ceremonia el jueves 1 de diciembre próximo en la que participará el rector Ignacio Sánchez y la directora ejecutiva del centro, Macarena Lizama. El encuentro se realizará en la terraza del 6° piso de Alameda 406, a las 16.30 hrs.

Durante la ceremonia, los jóvenes funcionarios que dieron la partida al proceso de inclusión laboral en la UC firmarán un compromiso vinculado al Código de Honor de la UC.

Feria Laboral Virtual de la UCN ya se encuentra disponible

Plataforma web cuenta con ofertas laborales para alumnos de últimos años, egresados y titulados de la UCN y CEDUC.

La Universidad Católica del Norte (UCN) llevó a cabo el lanzamiento de su “6° Feria Laboral” que, a diferencia de las versiones anteriores, en esta oportunidad se encuentra disponible por medio de una plataforma virtual para todos los alumnos de últimos años, egresados y titulados de esa casa de estudios superiores y del Centro de Educación y Capacitación CEDUC UCN.

La Feria Laboral Virtual marca un hito para la institución y su objetivo radica en acercar la mayor cantidad de ofertas de trabajo a los estudiantes, egresados y titulados que se encuentran tanto en la Segunda Región como en el resto del país.

Sergio Alfaro, director  general de Vinculación con el Medio de la UCN, mencionó que esto cumple con la responsabilidad que el plantel tiene con sus estudiantes. “Con la modalidad virtual, esta feria busca coincidir con la evolución de nuestros jóvenes en el uso de plataformas web, con romper las barreras físicas para el reclutamiento, y nos da la posibilidad de incorporar egresados UCN fuera de la región, al igual que empresas que están en todo el país, generando mayor interacción”, agregó.

 

MUNDO LABORAL

Son 19 organizaciones -tanto privadas como públicas y sin fines de lucro- las que están participando en la Feria Laboral UCN, las cuales estarán ofreciendo numerosas oportunidades laborales para alumnos egresados y titulados de la Universidad Católica del Norte y CEDUC.

La feria laboral virtual estará disponible hasta el 18 de noviembre y para acceder a las ofertas se debe visitar el sitio www.egresados.ucn.cl, ingresar los datos personales y subir los antecedentes de postulación. El sitio está habilitado solo para alumnos y egresados de la UCN, tanto de la Sede Coquimbo como de la Casa Central, además de los egresados de CEDUC UCN.

Claudia Román, directora de CEDUC UCN Sede Antofagasta, agregó que “hoy tenemos un grado de empleabilidad que llega al 78% y a través de esta plataforma vamos a tener más ofertas desde diversos puntos de la región y el país; nuestras carreras están desarrollando técnicos profesionales altamente capacitados y esta feria es una oportunidad más para ellos”.

PVUE realiza taller laboral para estudiantes de Ingeniería Comercial de la UCN

El objetivo fue introducir en el tema a los jóvenes que están próximos a insertarse en el mundo del trabajo.

Numerosos estudiantes de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad Católica del Norte (UCN) participaron en un taller laboral, realizado en el marco del Programa de Vinculación Universidad Empresa (PVUE).

El objetivo fue introducir en el tema a los estudiantes universitarios que están próximos a insertarse en el mundo laboral, incentivando las competencias y capacidades que son necesarias para el puesto de trabajo al que desean postular.

En la oportunidad, la psicóloga clínica Paulina Cepeda Soto explicó que se busca crear instancias de acercamiento al mundo laboral, en especial para estudiantes que cursan el último año de su carrera. La idea es favorecer su adaptación, en una actividad práctica y lúdica, donde profesionales de la misma carrera dan a conocer su experiencia laboral, comentó.

Durante el taller, los jóvenes tuvieron la oportunidad de tener un acercamiento a la realidad del mundo laboral de los ingenieros comerciales, respecto a renta, empleabilidad y qué se busca en una entrevista psicológica para un cargo determinado.

La psicóloga les entregó ideas para su presentación personal y las competencias laborales que más buscan los empresarios.

Asimismo, el empresario Israel Lobovsky dialogó con los estudiantes dando a conocer su experiencia, ocasión en que analizaron aspectos sobre competencias blandas, trabajo en equipo y liderazgo.

TALLERES

Con los talleres específicos, el Programa de Vinculación Universidad Empresa (PVUE) busca vincular la carrera universitaria a los cargos a desempeñar en el futuro, en un contexto laboral. Para esto, se genera una asociación entre la carrera y cómo esta se desarrolla en puestos de trabajo concretos, cuáles son las necesidades y requerimientos actuales de las empresas tipo (por área y rubro). Así, los jóvenes pueden identificar las necesidades del mercado laboral respecto a su carrera y área de estudios. Asimismo, se analizan en conjunto a los estudiantes las principales competencias que las empresas solicitan al momento de contratar y evaluar personal del área de interés de los participantes del curso.

Fuente: UCN

Asociación de Aseguradores de Chile se une a Curso de Inserción Laboral de Universia

Con el fin de aportar a la formación de los futuros egresados, la Asociación de Aseguradores de Chile A.G. firmó un acuerdo de colaboración con Universia Chile para sumarse al Curso de Inserción Laboral, iniciativa destinada a los estudiantes de los últimos años de las universidades socias de la red. Continue reading

El 90% de los encuestados considera que las redes sociales pueden ayudar en la búsqueda de empleo

Las redes sociales forman parte de nuestras vidas. Si bien el nivel de consumo varía según el país estudiado, muchos lo utilizan para formación, para informarse o simplemente para ocupar tiempo de ocio. También aparece la veta laboral, no solo para desarrollar proyectos sino para conseguir empleo. Continue reading