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Llaman a cuestionar tradiciones negativas de bienvenidas universitarias

Un llamado a cuestionar las tradiciones de bienvenida que signifiquen faltas de respeto o que dañen la dignidad de las personas realizaron tanto autoridades universitarias y como los integrantes de la Federación de Estudiantes UCM de Talca, esto en el marco de la primera reunión entre ambos estamentos desarrollada el viernes 17 de marzo.

En esa dirección, el rector UCM, Dr. Diego Durán, invitó a que no se margine a los jóvenes que libremente opten por no participar de los acostumbrados “mechoneos”.

Las palabras del rector fueron apoyadas por la FEUCM, quienes previamente publicaron un comunicado oficial promoviendo instancias positivas de bienvenida entre los estudiantes como son trabajos comunitarios y de apoyo social.

En la oportunidad, el rector del plantel, Dr. Diego Durán, presentó oficialmente a la nueva directora General Estudiantil, Karín Alvarado, invitando a los futuros profesionales a mantener los espacios instalados para atender las peticiones de mejora en distintas áreas, como son las mesas de trabajo. “La UCM crece en la media que todos crecemos y trabajamos para mejorar”, señaló el rector Durán.

“No me gustan las cosas pendientes ni los trámites. Nos ponemos en el lugar de los estudiantes y atendemos prontamente todas las inquietudes y cada caso. Esto nos permitirá avanzar en otros temas”, agregó la directora general estudiantil.

“Agradecemos la disposición para no caer en burocracias y buscar soluciones. Nuestra idea es que se mantenga el vínculo y la confianza”, expresó el presidente de la FEUCM Talca, Felipe Valdés.

Mechoneo Alternativo

Nuevamente como una forma de promover el Buen Trato entre la comunidad estudiantil, la Dirección General Estudiantil (DGE) de la UCM abrió el concurso “Mechoneo Alternativo”, donde los universitarios de todas las carreras tienen hasta el 06 de abril para presentar sus iniciativas y programas de bienvenida, premiándose la idea más innovadora que refleje actividades de responsabilidad social y respecto por las personas.

Columna de opinión: El largo camino de las mujeres hacia la igualdad y el respeto

En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Dra. Nélida Ramírez, trabajadora social y directora de la Sede Curicó de la U. Católica del Maule, hace un recorrido histórico de los principales hitos que han marcado la reivindicación de sus derechos.

El Día Internacional de la Mujer que se conmemora cada 08 de marzo fue declarado oficialmente por la ONU en 1975, este día se reivindica a todas las mujeres y la igualdad completa de derechos. La idea de un día internacional de la mujer surgió a finales del siglo XIX, pero fueron distintos sucesos en el siglo XX los que han derivado en la conmemoración que conocemos hoy. Uno de ellos, quizá el más simbólico pero no el único, se produjo el 25 de marzo de 1911, cuando unas 149 personas, la mayoría mujeres murieron en el incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist de Nueva York. El suceso reveló las penosas condiciones en las que trabajaban las mujeres, muchas de ellas inmigrantes y muy pobres.

A lo largo de la historia de Chile, las mujeres también han debido luchar por el respeto a sus derechos y espacios de participación. La primera conmemoración de este día fue celebrado por el Movimiento Pro Emancipación de la Mujer Chilena (M.E.M.CH) el 8 de marzo de 1936. “Perseguimos que la mujer salga de la esfera estrecha del hogar y que pase a ocupar mediante su inteligencia, el puesto que verdaderamente le corresponde” (Clotilde Ibaceta, presidenta de la Federación Cosmopolita de Obreras en Resistencia, fundada en Valparaíso en 1903), debieron pasar más de 10 años para que en 1949, bajo la presidencia de Gabriel González Videla, se permitiera el voto femenino para las elecciones parlamentarias y presidenciales.

A pesar de que en este recorrido histórico vemos cómo poco a poco la situación de la mujer fue avanzando, todavía queda mucho por recorrer. Por ejemplo, varios estudios informan que frente a un mismo trabajo reciben un salario menor que los varones. Al mismo tiempo, el acceso a altos cargos públicos también es desigual, la negación de oportunidades y de derechos, la denominamos discriminación por género. Se discrimina a la mujer cuando damos por hecho que le corresponden determinados papeles y no otros, cuando se las reduce a determinados ámbitos o actividades “femeninas” y cuando son marginadas de las jerarquías más altas y de los puestos de dirección.

Si bien los obstáculos son concretos y complejos, las mujeres día a día demuestran sus capacidades, aportan al desarrollo y fortalecimientos de sus familias, comunidades y organizaciones. Por esto es importante conmemorar y saludar a todas las mujeres reconociendo su compromiso esfuerzo.

A ti que no dejas que la adversidad te haga caer y ante lo imposible haces lo posible, porque eres madre y muchas veces padre, porque eres abuela, tía, hermana e hija Feliz Día de la Mujer.

Fuente: UCM

Trabajadores chilenos tienden a valorar cada vez más el tiempo libre y el respeto de su vida personal y esperan que sus jefes sean humanos y confiables

Son algunos de los hallazgos obtenidos por la reconocida investigación realizada anualmente,  por la consultora Visión Humana y la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez, en cuya edición 2015 arroja reveladores resultados sobre las tendencias de los trabajadores chilenos.

EL ESTUDIO CHILESCOPIO ZOOM AL TRABAJO

Chilescopio Zoom al Trabajo, la investigación nacional pionera y más reconocida sobre las tendencias de los trabajadores chilenos presenta reveladores resultados. De la mano de Patricio Polizzi, Director General de la Consultora Visión Humana, la investigación está basada en encuestas en hogares a 1.178 personas de 18 a 80 años en condición de trabajo remunerado, residentes en el Gran Santiago, Gran Valparaíso, Gran Concepción y las 13 principales ciudades del país.

El trabajo de campo de esta investigación se realizó durante los meses de junio y julio, y su error muestral es de + 2,8% a nivel total de la muestra, bajo supuesto de varianza máxima y un 95 de confianza.

IMPORTANCIA Y CONFIANZA EN EL TRABAJO

Para los trabajadores chilenos el trabajo continúa siendo uno de los pilares fundamentales en su vida (73% 2014, 69% 2015), después de la salud (87% 2014, 85%, 2015) y la familia (87% 2014, 85%, 2015), aunque pierde algo de relevancia respecto del año pasado. En contraste, la importancia del tiempo libre aumenta (60% 2014, 66%, 2015).

La importancia del tiempo libre logra particular importancia en los cargos sin roles ejecutivos (administrativos y trabajos menores) y en las mujeres.

Mucho se ha hablado de la crisis de desconfianza en el país, y en ese contexto el trabajo no mostraría resultados muy distintos. Sólo cerca de un 30% de los trabajadores del país confía en los gerentes, accionistas o dueños de la empresa que trabajan. La confianza tiende a ser un poco mayor cuando se trata de las personas que se desempeñan en otras áreas (39%), sus compañeros de trabajo (55%) y los jefes directos (56%).

 “La desconfianza tiende a ser particularmente alta en los trabajadores que ocupan cargos de menor jerarquía en la empresa” dice Andrés Mendoza, Director de Investigaciones de Visión Humana.

En ese sentido, no es de extrañar que la segunda cualidad considerada como más importante de una jefatura es que éste se muestre honesto y transparente (61% de los trabajadores declara que es una cualidad muy importante), después de que sea respetuoso y trate dignamente (62%).

FACTORES CLAVE PARA LA FELICIDAD Y COMPROMISO LABORAL

Estabilidad laboral (80%), un buen sueldo o beneficios económicos (77%) y la compatibilidad con la vida personal (75%) continúan siendo los tres aspectos más importantes para sentirse feliz y comprometido con el lugar de trabajo.

Las generaciones de trabajadores más jóvenes y las mujeres son los grupos que consideran como más importante poder compatibilizar su vida personal con el trabajo para de esta forma sentirse felices y comprometidos con el trabajo.

El tener posibilidad de crear o innovar es un aspecto que también es altamente valorado por los más jóvenes (74%) al igual que quienes tienen cargos en posiciones menores (75%), mientras que un buen estilo de liderazgo de los jefes aumenta su relevancia en los cargos de nivel administrativo (68%).

SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO Y LA EMPRESA

La satisfacción con el tipo de trabajo o cargo que se desempeña tiene una caída importante respecto a la medición anterior: de un 56% que se encontraba satisfecho o muy satisfecho en el 2014, cae a un 48% en presente año. Sin embargo, hay una leve mejora en la satisfacción con la empresa o lugar que se trabaja (de un 42% a un 46%).

La satisfacción promedio en los distintos ámbitos que mide el estudio se mantiene en un 44%. El sueldo y los beneficios económicos continúa siendo el ámbito con la brecha más importante entre hombres (42%) y mujeres (31%), mientras que el mismo aspecto, más la cooperación entre áreas, estabilidad laboral y  prestigio de la empresa son los que mayores brechas presentan entre los ejecutivos medios/altos y la gran masa de trabajadores que poseen cargos menores.

EL JEFE

El jefe sigue siendo una figura importante en la satisfacción laboral de los trabajadores chilenos. Sin embargo, sólo el 46% declara estar satisfecho con su jefe directo.

Y las características que más se valoran de un jefe son ser “respetuoso y tratar dignamente” (57% declara que es una característica esencial de un jefe), “honesto, transparente” (53%) y “responsable, cumple sus promesas” (53%).

Su capacidad de imponer desafíos (29% 2014, 40% 2015), capacidad de conciliación (42% 2014, 52% 2015) son lo que más suben.

ESTRÉS

El nivel de estrés general que declaran las personas que trabajan tiene un aumento significativo respecto al año pasado y alcanza su mayor nivel desde el 2013 (20% 2013, 25% 2014 y 30% 2015).

El estrés en el trabajo se expresa principalmente en las mujeres (50%) y en los trabajadores en edad intermedia de 30 a 44 años (53%). El mismo indicador baja considerablemente en los trabajadores con cargos medios/altos (29%).

 Fuente: UAI